Santé & sécurité
au travail
Prévention des risques, mise en conformité réglementaire et amélioration de la qualité de vie au travail : AUGEO Réunion accompagne votre entreprise avec une expertise terrain.
Améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels est à la fois une obligation légale et un levier de performance pour votre entreprise. AUGEO Réunion vous accompagne avec des intervenants spécialisés en prévention et en santé au travail pour des interventions sur mesure, adaptées à votre secteur d’activité et à la taille de votre structure.
Élaboration ou mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Identification, cotation et hiérarchisation des risques.
ObligatoireDéfinition des priorités, planification des mesures correctives, suivi des indicateurs et pilotage de votre démarche de prévention.
ConseilÉvaluation des facteurs de stress, harcèlement, burn-out. Mise en place d’un plan d’action et sensibilisation des équipes et managers.
DiagnosticDiagnostic ergonomique des postes de travail, analyse des gestes répétitifs, propositions de solutions et accompagnement au changement.
DiagnosticConseil en aménagement de postes de travail — ergonomie physique et cognitive. Adaptation pour le maintien dans l’emploi et les situations de handicap.
ConseilRepérage des salariés exposés aux facteurs de risques professionnels et déclaration au compte professionnel de prévention (C2P).
RéglementaireEn détail
Découvrez le contenu et la méthodologie de chaque accompagnement.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié (article R4121-1 du Code du travail). Il recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés vos salariés.
Notre méthodologie :
- Visite terrain : observation des situations de travail réelles
- Identification des risques par unité de travail (physiques, chimiques, psychosociaux, biologiques…)
- Cotation et hiérarchisation selon la gravité et la probabilité
- Rédaction du document unique conforme aux exigences réglementaires
- Plan d’action avec des mesures correctives concrètes et priorisées
Rappel légal : le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus, et dans toutes les entreprises lors de tout aménagement important modifiant les conditions de travail. L’absence de DUERP peut entraîner une amende de 1 500 € à 3 000 € en cas de contrôle.
Nous proposons également une formation DUERP pour rendre vos équipes autonomes dans la mise à jour du document.
Les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent la première cause de maladies professionnelles en France. Notre accompagnement combine diagnostic ergonomique et solutions concrètes :
- Analyse des postes : observation, mesures, entretiens avec les opérateurs
- Identification des facteurs de risque : gestes répétitifs, postures contraignantes, manutention, vibrations
- Préconisations ergonomiques : réorganisation, équipements, aménagements
- Accompagnement au changement : sensibilisation des équipes et des managers
- Suivi et évaluation des améliorations sur les indicateurs AT/MP
Complétez votre démarche avec nos formations PRAP IBC et Prévention des TMS & manutention pour rendre vos salariés acteurs de leur prévention.
Les risques psychosociaux (stress, burn-out, harcèlement, conflits) impactent la santé des salariés et la performance de l’entreprise. Notre accompagnement vous aide à les évaluer, prévenir et traiter :
- Diagnostic RPS : enquêtes anonymes, entretiens individuels et collectifs, analyse des indicateurs (absentéisme, turnover)
- Cartographie des facteurs de risque selon le modèle INRS (6 familles de RPS)
- Plan d’action co-construit avec la direction, les IRP et les salariés
- Sensibilisation et formation des managers à la détection des signaux faibles
- Suivi dans le temps et intégration au DUERP
Obligation légale : les RPS doivent figurer dans votre DUERP. L’employeur a une obligation de sécurité en matière de protection de la santé physique et mentale de ses salariés.
Chaque accompagnement suit un parcours structuré, adapté à votre contexte :
- Phase 1 — Écoute : échange avec la direction et les équipes, compréhension de votre activité et de vos enjeux
- Phase 2 — Diagnostic : observations terrain, analyse documentaire, recueil de données
- Phase 3 — Préconisations : rapport détaillé, plan d’action priorisé, chiffrage des solutions
- Phase 4 — Accompagnement : mise en œuvre des actions, formation des équipes, suivi des résultats
- Phase 5 — Pérennisation : transfert de compétences, mise en place d’indicateurs de suivi
Nos interventions sont réalisées par des intervenants spécialisés en prévention avec une expérience terrain à La Réunion. Nous travaillons en lien avec les services de santé au travail et les OPCO.
Au-delà de l’obligation légale, une démarche de prévention est un investissement rentable pour votre entreprise :
- Réduction de l’absentéisme et des arrêts de travail
- Baisse du taux de cotisation AT/MP auprès de la Sécurité sociale
- Amélioration du climat social et de l’engagement des salariés
- Meilleure productivité grâce à des conditions de travail optimisées
- Image employeur renforcée pour attirer et fidéliser les talents
- Conformité réglementaire en cas de contrôle de l’Inspection du travail
Financement : nos accompagnements peuvent être financés par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par des aides de la CGSS / Assurance Maladie – Risques professionnels dédiées à la prévention.
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Complétez votre démarche de prévention en formant vos équipes aux compétences réglementaires et opérationnelles.
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