Financements pour les
salariés du privé
Vous êtes salarié du secteur privé à La Réunion ? Plusieurs dispositifs vous permettent de financer une formation, une montée en compétences ou une reconversion professionnelle.
Ce guide présente les 4 principaux dispositifs de financement accessibles aux salariés du privé : CPF, Plan de développement des compétences, Projet de Transition Professionnelle (PTP) et Pro-A. Chaque dispositif répond à un besoin différent. AUGEO Réunion vous aide à identifier le financement adapté à votre projet.
Initiative du salarié
ou son OPCO
Rémunération maintenue
salariés en poste
Le CPF est un droit individuel à la formation attaché à votre personne, pas à votre employeur. En tant que salarié du privé, vous cumulez 500 € par an (plafonné à 5 000 €), utilisables pour toute formation certifiante.
- Hors temps de travail : utilisation libre, sans accord de l’employeur
- Sur le temps de travail : accord de l’employeur nécessaire (demande 60 ou 120 jours avant)
- Co-financement possible par l’employeur ou l’OPCO via un abondement sur la plateforme
- Vos droits sont conservés même en cas de changement d’employeur
Depuis mai 2024 : une participation forfaitaire de 100 € est demandée à chaque inscription via le CPF (sauf abondement employeur ou demandeurs d’emploi).
Consultez vos droits et inscrivez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Pour un guide complet, consultez notre page Financement CPF.
Le Plan de développement des compétences est mis en place directement par l’employeur pour former ses salariés sur des compétences utiles à leur poste ou à leur évolution professionnelle.
Avantages pour le salarié :
- Financement pris en charge par l’entreprise ou son OPCO
- Rémunération intégralement maintenue pendant la formation
- Pas besoin d’utiliser vos droits CPF
- La formation se déroule sur le temps de travail
Types de formations concernées :
- Formations obligatoires : imposées par la loi ou la convention collective (sécurité, habilitations, SST, HACCP…)
- Formations non obligatoires : montée en compétences, management, bureautique, numérique…
Comment en bénéficier ? Parlez de votre projet à votre employeur ou à votre service RH. L’entreprise peut aussi solliciter son OPCO pour obtenir un co-financement. AUGEO Réunion peut transmettre directement un devis à votre employeur.
Chez AUGEO, nous proposons des formations intra-entreprise sur mesure : SST, HACCP, AIPR, bureautique, management… Demandez un devis.
Le PTP (ex-CIF) permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation longue certifiante dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il est géré par Transitions Pro Réunion.
Conditions d’éligibilité :
| Votre contrat | Ancienneté requise |
|---|---|
| CDI | 24 mois d’activité salariée, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle |
| CDD | 24 mois d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois |
Formation éligible :
- Formation certifiante inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique
- Réalisable à temps plein ou partiel
- Dispensée par un organisme certifié Qualiopi (comme AUGEO Réunion)
Les étapes :
- Choisissez une formation certifiante adaptée à votre projet de reconversion
- Demandez l’autorisation d’absence à votre employeur (60 jours avant si < 6 mois, 120 jours si ≥ 6 mois)
- Déposez votre dossier complet auprès de Transitions Pro Réunion (volets salarié, employeur, organisme)
- Attendez la décision de la commission (environ 2 mois d’instruction)
- Intégrez votre formation en toute sérénité
Prise en charge :
- Rémunération maintenue en tout ou partie selon votre salaire
- Frais pédagogiques intégralement financés
- Maintien de la protection sociale et de votre contrat de travail
Transitions Pro Réunion : transitionspro-reunion.fr — Contactez-les pour vérifier votre éligibilité et obtenir votre dossier.
Le dispositif Pro-A permet aux salariés dont la qualification est inférieure au niveau licence (bac +3) de se former par la voie de l’alternance, tout en conservant leur contrat de travail.
Conditions :
- Être en CDI, CUI ou contrat unique d’insertion
- Avoir une qualification inférieure au niveau 6 (licence)
- La certification visée doit être inscrite dans les accords de branche étendus
Fonctionnement :
- Formation en alternance : entreprise + centre de formation (entre 6 et 12 mois, jusqu’à 36 mois)
- Rémunération intégralement maintenue
- Financement assuré par l’OPCO de l’entreprise
- La formation peut se dérouler sur ou hors temps de travail (avec accord du salarié)
Bon à savoir : Pro-A est un outil stratégique pour les entreprises qui souhaitent faire monter en compétences leurs salariés ou les préparer à un changement de poste, tout en bénéficiant d’un financement OPCO.
Le bon dispositif dépend de votre situation et de votre objectif. Voici un guide pour vous orienter :
| Votre objectif | Dispositif recommandé | Initiative |
|---|---|---|
| Formation courte certifiante | CPF | Salarié |
| Monter en compétences sur votre poste | Plan de développement | Employeur |
| Reconversion totale de métier | PTP (Transitions Pro) | Salarié |
| Évoluer par l’alternance en restant en poste | Pro-A | Employeur + salarié |
| Combinaison de financements | CPF + employeur / OPCO | Co-initiative |
Pas sûr du bon dispositif ? Contactez-nous : notre équipe analyse votre situation et vous oriente vers la solution la plus adaptée. L’accompagnement est gratuit et sans engagement.
Vous êtes salarié et souhaitez vous former ?
Notre équipe vous accompagne gratuitement pour identifier le bon financement et monter votre dossier, que ce soit en CPF, PTP ou via votre employeur.