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Réunion du personnel

TUTEUR MAITRE D'APPRENTISSAGE

PUBLIC

Salariés des entreprises ou personnel ayant un apprenti

Pré-requis

Être volontaire

Posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant

Posséder trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé

Durée

14 heures minimum

Effectif

De 4 à 10 personnes

Validation par bloc de coméptences

Sans

Lieu

Dans votre entreprise ou dans notre centre

Financement

Sur devis

Accessibilité

Formation accessible aux personnes à mobilités réduite selon le site.

Le développement des parcours de formation en alternance est un véritable enjeu pour la qualification et l’insertion professionnelle des jeunes et adultes et un réel atout pour l’entreprise. En présentant de nombreuses évolutions relatives à l’alternance, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » cherche à soutenir son développement en simplifiant et sécurisant le contrat d’apprentissage et, en favorisant son rapprochement avec le contrat de professionnalisation. Elle porte également l’ambition de réduire les décrochages des apprentis/alternants en renforçant leur accompagnement, notamment par une meilleure professionnalisation des maîtres d’apprentissage et tuteurs en

entreprise.

Objectif de la formation

Accompagner et transmettre ses compétences

Programme de la formation

 

MODULE 1 : Préparer l’arrivée de l’alternant dans l’entreprise - 3 h

Comprendre les aspects juridiques et le rôle du tuteur

MODULE 2 : Accueillir l’alternant à son arrivée dans l’entreprise - 2 h

Organiser les étapes essentielles pour le recevoir

MODULE 3 : Faciliter l’intégration de l’alternant durant la période d’essai - 2 h

S’assurer de sa bonne adaptation et favoriser la communication

MODULE 4 : Suivre le parcours avec le centre de formation - 2 h

Comprendre les échanges et les obligations avec les autres acteurs

MODULE 5 : Organiser le parcours au sein de l’entreprise - 2 h

Mettre en oeuvre un parcours adapté aux besoins et compétences

MODULE 6 : Accompagner l’alternant dans son parcours d’apprentissage - 3 h

Identifier et prévenir les situations à risques avec bienveillance

 

MODULE 7 : S’appuyer sur des situations de travail pour développer

l’apprentissage - 3 h

Accorder les besoins d’apprentissage avec les tâches professionnelles

 

MODULE 8 : Guider la réfl exion de l’alternant sur ses activités professionnelles

et d’apprentissages - 2 h

Transmettre les compétences grâce aux entretiens et évaluations

 

MODULE 9 : Evaluer les acquis des apprentissages en situation de travail - 2 h

Contrôler et formaliser la progression suivant le cadre référentiel

Méthodes et moyens pédagogiques

Cette formation en présentiel, utilise une méthode pédagogique active et participative :

- Approche socio-cognitive et centrée sur les apprenants

- Mises en scènes réalistes et adaptées au métier de chaque stagiaire.

Modalités d'évaluation

Évaluation formative sous-forme de questionnement tout au long du module et par l’assurance d’une écoute active de la part des apprenants

Réalisation d’une évaluation sommative à l'issue des Modules 1,2,3 et 4, 5, 6 via un questionnaire en ligne

Modalités de certification

 

En complément de l’attestation de formation transmise à l’issue de la formation, chaque stagiaire se verra proposer le passage de la « Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur » du Ministère du Travail moyennant un tarif préférentiel de 50€/stagiaire. Deux sessions de certifications

seront organisées par an.

Qualification du (des) formateur(s)

Formateur présentant une expérience avérée dans le tutorat en entreprise

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